Liderazgo y coherencia Intergrupal


Mientras una persona comparte lo que tiene con el grupo y que prefiere el beneficio del grupo al propio, esta será bien vista en el interior del grupo y gozara de un gran prestigio que esta directamente relacionado con el liderazgo.

El problema viene cuando tratamos con otros grupos, esa persona “simpatica"(hubiera preferido altruista) es decir la que es generosa con todo el grupo, a lo mejor será igual de generosa con los demás grupos es decir ya no solo compartiría sus recursos con nuestro grupo sino que también compartiría los recursos del grupo con un grupo mayor.

Eso es conocido en teoría de juegos como “el dilema de los comunes” un problema tipo el dilema del prisionero que a demostrado que cuando todos colaboran los beneficios son mayores y que cuando se trata de recursos no renovables la competencia puede llevar incluso al agotamiento del recurso, algunas personas pueden llegar a entenderlo a nivel personal, pero es muy difícil que un grupo de gente pueda llegar a alcanzar ese aprendizaje.

Aveces queremos respuestas fáciles, queremos una regla de oro que nos diga como comportarnos en toda situación y esto no es tan simple, la oxitocina ha sido muy promocionada como la hormona del amor y de la confianza, como la hormona que hace que funciones las relaciones interpersonales tanto en los picos de oxitocina cuando una madre tiene un hijo, en el orgasmo fortaleciendo vínculos de pareja y aparentemente en todas nuestras relaciones interpersonales habiendo sido vinculada con la confianza que podemos tener en un vendedor, pero aveces se olvida que esta misma hormona ha sido vinculada con la envidia (que aunque a algunos no les guste la envidia también es una reacción empática, NEGATIVA pero empática) los etnocentrismos, racismos y demás.

Los lobos alpha consolidados rara vez pelean o se comportan feroces, no es necesario tienen mecanismos para mantener su autoridad el líder come primero y si alguien se le adelanta lo mas seguro es que se lleve una paliza antecedida de innecesariamente escandalosos gruñidos mas dirigidos a la audiencia que al ofensor, los lobos querrán a un líder bonachón a la hora de compartir la presa pero preferirían a un líder feroz cuando tengan que encontrarse con otra manada de lobos.

Salvaje y retrogrado si, pero tenemos que entender que no todos los miembros del grupo podrán estar en todo momento en sus estados mas altruistas, de vez en cuando algunos descenderán a los niveles de supervivencia, podemos ser las personas mas calmadas en el día a día pero cuando peligre nuestra familia mostraremos los dientes.

 Post motivado por una larga discusión en el grupo de Linkedin: “Habilidades Directivas”
Los jefes simpáticos no son buenos líderes
Cuya entrada inicial fue un vinculo a este blog:
que en realidad trataba sobre este articulo científico:

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