En el año 1997 Harvard Business Press publica el libro: La Empresa Viviente, Hábitos para Sobrevivir en el Turbulento Mundo de los Negocios", por Arie De Geus, ese libro es el resultado de una investigación realizada por Arie De Geus CEO de Royal/Dutch Shell cuando esta cumplió 100 años de existencia, el resultado de esa investigación que analizo a las empresas mas longevas y exitosas de todo el mundo concluyo en que las empresas son seres vivientes en continua evolución.
Pero Arie de Geus no es el primero en utilizar este tipo de metáforas, disciplinas científicas como la cibernética ya hacen esa aproximación hacia lo vivo, por un lado Mayo, Maslow, Bertalanffy, ven a las organizaciones como organismos biológicos mientras que Wiener, Neuman, Shannon, McCulloh perciben a las organizaciones como cerebros acercándonos al concepto de redes neuronales.
Pero no podemos dejar de lado el apasionado y turbulento romance entre la evolución biológica y las ciencias sociales y Humanas como la Economía y la Psicologia, Malthus, Darwin, Spencer, Freud y sus seguidores se nutren mutuamente, es curioso que en esta comunicación Biológica – Humana - Social han ocurrido tanto los más grandes aciertos así como las más grandes malinterpretaciones de la teoría evolutiva.
En realidad la lista es interminable y no seria justo dejar de lado La Teoria Economica a de Nelson y Winter o las teorías organizacionales como las de Weick y Aldrich O Kogut y Zander.Aldrich, considera que algunos elementos pueden aproximarnos a un entendimiento evolutivo de las organizaciones, aspectos: ecológicos, institucionales, interpretativos, aprendizaje organizacional, dependencia a los recursos, costos de transacción, etc son elementos que modela la evolución de una organización.
Muchos de estos trabajos que utilizan conceptos evolutivos basados en metáforas biológicas circunscriben como mecanismo evolutivo únicamente a la selección natural en biología ya sabemos que si bien es cierto que la selección natural es el principal y mas importante mecanismo evolutivo no es el único, la gestión puede nutrirse enormemente de un entendimiento mejor de cómo funciona realmente la selección natural en la naturaleza utilizando una coyuntura organizacional tomada de la teoría de sistemas.
Pero en el Curso Virtual de Evolutionary Management y Cladistica Organizacional, no solo nos intoduciremos en conceptos y definiciones teoricas aplicaremos métodos y herramientas de la biología, por un lado la cladistica, que es la ciencia biológica que organiza y clasifica a los seres vivos en base a sus relaciones evolutivas, podremos entender mejor como se produce la innovación en nuestars organizaciones y en la competencia.
También nos introduciremos en el mundo de la memetica, disciplina tienen al “meme” como unidad de selección de la evolución cultural, aprenderemos a utilizar esta poderosa herramienta para entender la cultura organizacional y como son percibidas nuestras marcas y productos en el mercado.

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